AFPR : action de formation préalable au recrutement

Écrit par les experts Ooreka

Comme la formation en contrat de professionnalisation, la formation professionnelle en apprentissage, les contrats aidée (CIE - CAE), l'AFPR donne la possibilité aux demandeurs d'emploi de s'insérer plus rapidement dans la vie professionnelle.

Principes de l'action de formation préalable au recrutement

L'AFPR (Action de formation préalable au recrutement) est destinée aux demandeurs d'emploi indemnisés ou non qui souhaitent trouver rapidement un emploi.

Vous avez reçu récemment une proposition d'emploi (CDD de plus de 6 mois à moins de 12 mois) requérant une formation en interne ou en externe pour adapter vos capacités ou encore vous êtes intéressé par une offre d'emploi sur laquelle est mentionnée « action de formation préalable au recrutement », toutefois, vous vous apercevez qu'il vous manque certaines aptitudes pour accéder à ce poste.

L'AFPR a pour objectif de combler l'écart entre les aptitudes dont vous disposez et celles que requiert l'emploi que vous souhaitez. L'AFPR concerne aussi les contrats de professionnalisation à durée déterminée ou des missions en contrat de travail temporaire d'au moins 6 mois dans les neufs prochains mois.

Comment accéder à l'AFPR ?

Pour accéder à l'AFPR, il faut donc être demandeur d'emploi indemnisé ou non. Vous pourrez être embauché par des employeurs du secteur privé, mais aussi du secteur public.

La formation envisagée

En ce qui concerne la formation, celle-ci doit être prescrite par Pôle emploi et ne peut pas dépasser 400 heures en entreprise et/ou en organisme de formation continue. Elle peut se réaliser à temps plein ou a temps partiel.

Votre statut durant la formation

Lors de votre formation professionnelle, vous êtes considéré comme stagiaire rémunéré. Pour ce faire, vous avez droit :

  • à l'aide au retour à l'emploi formation (AREF), si vous êtes demandeur d'emploi indemnisé. Dans le cas contraire, une rémunération de formation (RFPE) vous sera octroyée ;
  • à une prise en charge d'une partie des frais liés à la formation (hébergement, restauration, transport) par le biais de l'AFAF.

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AFPR : avantages pour l'employeur

Lorsque votre employeur vous aura embauché selon les conditions indiquées ci-dessus, celui-ci bénéficiera d'une aide au financement de la formation, à savoir :

  • aide maximale de 5 € net par heure de formation interne, dans la limite de 2 000 € ;
  • aide maximale de 8 € net par heure de formation externe, soit 3 200 € au maximum pour 400 heures de formation.

Pour ce faire, l'employeur doit transmettre à Pôle emploi le bilan écrit de la convention et une copie de votre contrat de travail.

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