La formation continue en alternance

Sommaire

L'alternance est l'une des formes possibles de formation continue, avec la formation à distance et la formation en présentiel.

La formation en alternance est l'alliance entre :

  • la formation en présentiel : vous assistez à des cours dans un organisme de formation,
  • le stage en entreprise : vous apprenez la pratique d'un métier avec un maître de stage.

Les cas de formation continue en alternance

La formation en alternance est utilisée dans le cadre de certains contrats ou certaines formations diplômantes :

  • le contrat d'apprentissage, pour les jeunes de 16 à 29 ans révolus ;
  • le contrat de professionnalisation, pour les demandeurs d'emploi ;
  • le PACTE, pour les jeunes qui souhaitent entrer dans la fonction publique ;
  • la reconversion ou promotion par alternance – Pro-A – (ex période de professionnalisation), pour les salariés du privé et du public ;
  • le BTS, qui est un diplôme basé sur l'apprentissage d'un métier par alternance entre pratique et théorie ;
  • le CAP, qui forme à une profession au contact direct avec l'entreprise ;
  • la licence ou le master professionnel, qui nécessite la réussite en stage de pratique pour être validés.

Formation continue en alternance : temps et organisation

Votre temps de formation, par rapport à votre temps de travail ou de stage, est défini dans votre contrat de travail ou la plaquette du diplôme préparé.

Les périodes de formation peuvent être découpées de plusieurs façons :

  • quelques jours par semaine tout au long de l'année ou du contrat ;
  • plusieurs semaines de formation suivie de plusieurs semaines de pratique.

Les atouts de la formation continue en alternance

Voici les principaux atouts de la formation en alternance :

  • L'alternance permet un retour ou un premier contact avec le monde du travail.
  • L'alternance allie la théorie à la pratique.
  • La formation en alternance permet de se créer un début de réseau de contacts professionnels.
  • L'embauche en fin de stage n'est pas systématique mais fréquente.
  • La formation en alternance confère une (ou plusieurs) expérience(s) qui viendra garnir votre CV en références.
  • Les contrats en alternance et les stages de trois mois minimum sont rémunérés.

Les inconvénients de la formation continue en alternance

Voici les principaux inconvénients de cette formation :

  • Un emploi du temps chargé, partagé entre les responsabilités professionnelles données pendant le stage, la présence obligatoire en cours, et les travaux à préparer pour les cours.
  • L'alternance requiert une entreprise qui accepte de vous prendre en stage ou en alternance et de participer à votre formation. Cela représente de l'argent pour l'entreprise et du temps pour le salarié qui sera votre maître de stage. Certains organismes disposent d'une liste d'entreprises prêtes à vous prendre en alternance.
  • D'autres vous laisseront trouver l'entreprise ou votre stage par vos propres moyens.
  • La formation en alternance implique deux lieux de formation : vous devrez vous déplacer dans l'entreprise et dans le centre de formation. Ce sont des frais à prendre en compte.

Aide exceptionnelle pour les contrats d’apprentissage et de professionnalisation

Pour les contrats d'apprentissage préparant à un diplôme de niveau équivalent au plus à bac + 5 (niveau 7 du RNCP), signés à compter du 1er juillet 2020 et jusqu'au 28 février 2021, une aide exceptionnelle est versée aux entreprises de moins de 250 salariés sans condition et aux entreprises de plus de 250 salariés à la condition qu'elles s'engagent à atteindre un seuil de contrats d'apprentissage ou de contrats de professionnalisation dans leur effectif en 2021 (article 76 de la loi n° 2020-935 du 30 juillet 2020 de finances rectificative pour 2020).

Contrats concernés

L’aide exceptionnelle est accordée pour les apprentis et les salariés en contrat de professionnalisation préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant, au plus, au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles (soit le niveau bac + 5 : master, etc.).

S'agissant des salariés en contrat de professionnalisation, ils doivent avoir moins de 30 ans à la date de signature du contrat (article 1 du décret n° 2020-1084 du 24 août 2020).

Par ailleurs, pour les contrats de professionnalisation, l’aide est aussi ouverte pour la préparation d’un certificat de qualification professionnelle et pour les contrats de professionnalisation expérimentaux prévus par la loi Avenir professionnel (article 28 de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018).

Montant de l'aide exceptionnelle

Cette aide exceptionnelle s’élève à :

  • 5 000 € pour un apprenti de moins de 18 ans ;
  • 8 000 € pour un apprenti majeur.
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