Bilan de compétence et professionnel

À jour en Octobre 2017

Écrit par les experts Ooreka

Le bilan de compétence, ou bilan professionnel, tout comme la remise à niveau, la pré-qualification, la mise à jour et le perfectionnement, fait partie des différentes possibilités de formation continue professionnelle.

Intérêts du bilan de compétences

Un bilan de vos compétences, c'est l'occasion de vous remettre en question. Mais pas seulement. C'est aussi l'occasion de vérifier la compatibilité de votre poste, ou de votre recherche d'emploi, avec vos capacités et vos envies.

Le bilan de compétences permet de :

  • mettre à plat vos connaissances et vos savoirs-faire ;
  • repérer vos lacunes mais aussi vos points forts, vos compétences qui ne sera pas utilisées ;
  • établir un projet d'évolution professionnelle, par la formation ou l'évolution au sein d'un service.

Quels intérêts pour l'entreprise ?

Le bilan de compétences constitue un pas en avant pour le salarié. Mais l'entreprise peut également tirer son épingle du jeu.

Savoir où en sont ses salariés lui permet :

  • de faire évoluer ses emplois ;
  • de créer de la mobilité dans les services ;
  • d'investir dans des plans de formations utiles ;
  • d'utiliser toutes les compétences d'un salarié.

Notre conseil : mettez en avant l'intérêt pour votre employeur de vous faire bénéficier d'un bilan de compétences.

Les étapes du bilan professionnel

Le bilan de compétences se déroule en trois étapes, qui correspondent à trois rencontres avec le conseiller de l'organisme que vous aurez choisi.

  1. Dans un premier temps, vous devrez justifier des raisons qui vous poussent à établir un bilan de vos compétences. Selon vos motivations, vous poursuivrez votre démarche (ou non). Cette étape vous permet d'analyser vos besoins.
  2. Puis, vous analyserez vos compétences professionnelles et personnelles. Vous devrez réfléchir aux possibilités d'évolution qui s'offre à vous en fonction de vos points forts et de vos points faibles.
  3. Après synthèse de la phase précédente, vous serez amené à établir un projet professionnel ou un plan de formation. Un conseiller vous aidera à définir les étapes de la réalisation de ce projet.

À l'issue de votre bilan de compétences, il vous sera remis un document qui récapitule ces trois phases.

Notre conseil : pour connaître la liste des organismes qui dispensent des bilans de compétences, renseignez-vous auprès de la la DDTEFP (Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle) ou de votre conseiller Pôle Emploi.

Le congé de bilan de compétences

  • Si vous êtes salarié en CDI, vous pouvez réaliser votre bilan de compétences pendant vos heures de travail, sans écart de salaire. Vous devez justifier de 5 ans d'ancienneté dont 12 mois dans l'entreprise actuelle. La durée du congé de bilan de compétences est de 24 heures.
  • Si vous êtes salarié en CDD, vous pouvez bénéficier d'un bilan de compétences. Vous devez, pour cela, avoir travaillé pendant 24 mois au cours des 5 dernières années, dont 4 dans les 12 derniers mois. Vous pouvez obtenir une rémunération égale au salaire moyen de ces 4 derniers mois.
  • Si vous êtes demandeur d'emploi, vous pouvez établir un bilan de compétences avec votre conseiller Pôle Emploi.

Le congé de bilan de compétences peut entrer dans le cadre d'un CIF, du CPF, d'un CFP ou d'un plan de formation.

Bon à savoir : depuis le 1er janvier 2017, le compte personnel d'activité (CPA) recense tous les droits à la formation issus du compte personnel de formation (CPF), du compte pénibilité et du compte engagement citoyen (CEC). Attention cependant, le compte personnel d'activité des fonctionnaires ne comprend que le CPF et le CEC (ordonnance n° 2017-53 du 19 janvier 2017).

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