Formation tout au long de la vie

Rédigé par des auteurs spécialisés Ooreka  À jour en novembre 2020

Sommaire

Le droit de la formation concerne les salariés, les demandeurs d'emploi mais aussi les travailleurs indépendants.

Pourquoi se former tout au long de la vie ?

Aujourd'hui, les secteurs d'activité et les métiers évoluent sans cesse. Il faut donc être constamment opérationnel pour rester dans la course. La formation tout au long de la vie est primordiale car elle permet de se perfectionner, de progresser, d'apprendre et de s'enrichir professionnellement et personnellement.

Notre quotidien doit être un moteur de développement pour notre parcours professionnel. De plus, cela apporte aux employeurs divers avantages comme : un gain de productivité et une motivation plus importante de la part des salariés.

La formation tout au long de la vie donne la possibilité de :

  • conserver son poste actuel, la récession étant omniprésente et le chômage ne cessant de croître ;
  • et/ou d'obtenir une promotion voire de changer de métier ou d'employeur.

Une demande, par un salarié, de dommages et intérêts en raison d’un défaut de formation appropriée ne peut être refusée dès lors qu’il n’a pas été recherché si les formations que le salarié a suivi étaient en adéquation avec son poste de travail et notamment les nouvelles missions qui lui ont été confiées (Cass,15 janvier 2020, pourvoi n°18-13676).

Quelle formation choisir ?

Se former tout le long de la vie aura pour objectif de rester actif et d'améliorer régulièrement vos aptitudes et vos techniques professionnelles.

Pour ce faire, il existe divers types de formation :

Le plus judicieux, c'est que votre niveau de qualification corresponde à votre expérience.

Formation tout au long de la vie : les dispositifs

La formation professionnelle va donc vous donner la possibilité de mener à bien votre projet grâce à différents dispositifs.

Si vous êtes salarié, vous pourrez opter pour :

  • le plan de développement des compétences (ex-plan de formation) de l'entreprise qui regroupe les actions de formation mises en place par l'employeur ;
  • le projet de transition professionnelle (PTP) – ex-CIF (congé individuel de formation) – qui permet de s'absenter pour suivre une formation professionnelle de votre choix et de votre propre initiative ;
  • le CPF (compte personnel de formation) qui a remplacé le DIF (droit individuel à la formation) et qui permet d'accéder à diverses formations par le biais de droits cumulés et mobilisés par le salarié.

Si vous êtes en recherche d'emploi, vous pouvez prendre contact avec Pôle emploi ou l'Apec (pour les personnes ayant le statut cadre). Ces organismes vous proposeront diverses formations continues pour les demandeurs d'emploi.

Si vous êtes en reconversion professionnelle, vous pouvez faire appel au bilan de compétences qui peut vous aider à définir votre projet professionnel.

Suite aux mesures de la loi Travail du 8 août 2016 concernant la formation professionnelle, le compte personnel d'activité est mis en place au 1er janvier 2017. Il regroupe les droits issus du compte personnel de formation (CPF), du compte professionnel de prévention (C2P) et du compte engagement citoyen (CEC). Il permet d'utiliser les droits acquis sur ces différents comptes pour effectuer des formations tout au long de la vie.

Depuis le 1er janvier 2019, le salarié finance directement sa formation avec les droits en euros acquis dans le cadre de son CPF et de son CEC, et non plus par le biais d'un OPCO (ex-OPCA). Depuis le 1er décembre 2019, l'instruction et le financement des dossiers CPF sont assurés par la Caisse des dépôts et consignations (CDC) et non plus par les OPCO.

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