La période de professionnalisation

À jour en Août 2017

Écrit par les experts Ooreka

Comme le compte personnel de formation (CPF) ou le Plan de Formation, les périodes de professionnalisation concernent les salariés du privé et du public.

Important : le CPF remplace le DIF depuis le 1er janvier 2015.

Qui peut bénéficier d'une période de professionnalisation ?

La période de professionnalisation s'adresse aux salariés du privé et du public qui ont besoin d'acquérir de nouvelles connaissances en terme d'évolution des technologies et d'organisation du travail.

La période de professionnalisation concerne notamment :

  • les salariés de plus de 45 ans, justifiant de 20 ans d'activité professionnelle, dont une année d'ancienneté dans la même administration ou entreprise ;
  • aux salariés en retour d'emploi après un congé parental ou maternité ;
  • aux travailleurs handicapés ;
  • aux salariés qui envisagent la création ou la reprise d'entreprise.
 

Bon à savoir : certaines solutions de formation continue pour les travailleurs sont mieux financées que pour les montants ou taux annoncés pour les autres salariés.

Le principe de la période de professionnalisation

La période de professionnalisation est mise en place dans le cadre d'un Plan de Formation et répond aux mêmes obligations de durée et de rémunération.

Pour les agents de la fonction publique hospitalière, la période de professionnalisation est limitée à 6 mois.

Les salariés qui entreprennent une période de professionnalisation conservent leur salaire. Si la formation est réalisée en dehors du temps de travail, le salarié reçoit une allocation égale à 50% de son salaire.

Bon à savoir : les périodes de professionnalisation peuvent être prises en compte pour l'abondement du compte personnel de formation.

Les atouts de la période de professionnalisation

La période de professionnalisation permet au salarié :

  • de compléter ses connaissances, notamment en ce qui concerne les nouvelles technologies ;
  • de s'adapter aux évolutions de son poste ;
  • de se reconvertir dans un autre service ;
  • d'allier activité et période de formation.

Notre conseil : au moment de présenter votre projet de formation à votre employeur, mettez en avant les avantages qu'il aura à vous laisser partir en formation.

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